Lugano, al LIS salario ridotto nelle assenze per malattia

Il personale dell'Ente Lugano Istituti Sociali (LIS) sarà soggetto a riduzioni dello stipendio per le assenze dovute a malattia non professionale. L'entrata in vigore dal prossimo 1° gennaio è riferita da laRegione. Le condizioni figurano nella revisione del regolamento del personale approvata dal Consiglio comunale di Lugano il 30 marzo 2026, con 43 voti favorevoli, 5 contrari e 4 astenuti.

La nuova disciplina prevede il versamento dell'80% dello stipendio nei primi tre giorni di assenza, per un massimo di tre episodi in ogni anno civile. Il rapporto della Commissione delle Petizioni precisa che la riduzione riguarda le giornate di effettiva assenza e le malattie non riconducibili alla pratica lavorativa.

Un'altra soglia riguarda le assenze cumulate: dal 15° al 60° giorno nell'anno civile, lo stipendio viene versato al 90%. Il riferimento al cumulo annuale è esplicito nell'articolo 71 allegato al messaggio municipale. Al di fuori di queste fasce, il testo rinvia al regime ordinario previsto dallo stesso articolo; le nuove riduzioni non riguardano gli infortuni e le malattie professionali.

La Commissione delle Petizioni sostiene la misura come strumento per ridurre l'assenteismo di breve durata e responsabilizzare i collaboratori. Si tratta dell'obiettivo dichiarato dai promotori, non di un risultato già dimostrato per il LIS. Il messaggio municipale richiama anche iniziative dell'ente per la prevenzione, il supporto psicologico e la promozione del benessere del personale.

Il verbale della seduta documenta anche le riserve di Tamara Merlo: la consigliera ha sollevato il problema della penalizzazione di chi soffre di dolori mestruali invalidanti. Lorenzo Quadri ha difeso la riduzione iniziale come disincentivo alle assenze poco motivate dal punto di vista sanitario.